Arbeidsconflicten
Ruzie op je werk kan op vele manieren voorkomen. Met je directeur, je directe chef, met een collega of met een ondergeschikte. Het beïnvloedt niet alleen je werk maar vaak ook je hele leven. Met een vervelend gevoel op je werk zitten, betekent vaak dat je ook thuis een ander humeur hebt en je de mensen in je privé-omgeving anders dan je zou willen benadert. En natuurlijk heeft het in de toekomst nvloed op je carrière.
Het hoeft nog niet altijd echte ruzie te zijn. Soms zijn het kleine of grote irritaties, die je nu dwars zitten en misschien later tot ruzie kunnen leiden. Of in het ergste geval een langdurige ziekte kan veroorzaken. Tijdig onderkennen van die gevoelens en ze bespreekbaar maken is voor jezelf en voor je omgeving dan ook van groot belang.
Een Mediator als objectieve gespreksleider kan daar uitstekend bij helpen. Die kan het gesprek structureren waardoor alle aspecten en gevoelens van iedere betrokkene gelijkwaardig besproken kunnen worden. Op deze manier komen de partijen zelf tot een oplossing en zal daarom ook door iedereen worden geaccepteerd.
De kosten van zo'n Mediation zijn veelal snel terugverdiend. De werksfeer wordt beter waardoor de opbrengst van je werk ook groter wordt. Vaak wordt voorkomen dat zaken escaleren en dat een of meerdere personen zich onbehaaglijk voelen en zich ziek melden. Terwijl de kosten van vervanging en nieuwe mensen inwerken vaak een veelvoud zijn dan die van een Mediation.
Als jij denkt met een Mediation ruzie op je werk te kunnen voorkomen of op te lossen, vraag dan om meer vrijblijvende informatie. Stel het voor aan je leidinggevende of de directie. Immers ook zij zijn gediend met het tijdig voorkomen en oplossen van problemen.
(c) 2010 - All rights reserved